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# Confirmation d'emploi et de revenus

### **Décryptage : ce service en bref!** 🤔

La **confirmation d’emploi et de revenus** permet de valider la **situation professionnelle actuelle** d’un candidat dans un contexte de **pré-location**, afin d’évaluer la stabilité et la capacité à assumer le paiement du loyer.

La vérification est effectuée en communiquant directement avec :

* le **service des ressources humaines (RH)**, ou
* le **superviseur direct** fourni par le candidat.

Selon la situation déclarée (employé, travailleur autonome, étudiant, retraité ou sans emploi), la méthode de vérification est adaptée afin de refléter fidèlement la réalité du candidat.

***

### **Les résultats : à quoi s’attendre?** 🎯&#x20;

Le rapport indique un **statut** (complété ou incomplet) et résume les informations confirmées, lorsque applicables, telles que :

* le **poste occupé**,
* le **type d’emploi** (temps plein, temps partiel, saisonnier, autonome),
* la **période d’emploi**,
* la **fourchette salariale ou le revenu déclaré**,
* tout **commentaire pertinent** fourni par l’employeur ou la source vérifiée.

Dans certains cas (étudiant, retraité, sans emploi), le rapport précisera qu’aucune confirmation d’emploi n’a pu être effectuée, en raison de l’absence d’employeur à contacter.

📌 **Lettre de confirmation d’emploi** :\
Si le candidat fournit une lettre de confirmation, **nous tentons systématiquement de la valider directement auprès de l’entreprise**, afin de réduire les risques de documents falsifiés ou non à jour.

📌 **Travailleur autonome** :\
Une vérification est effectuée auprès du **Registraire des entreprises du Québec (REQ)** lorsque applicable.

***

### **Combien de temps pour avoir le résultat?**⏳&#x20;

Les **premiers contacts** sont généralement effectués dans un délai de **4 à 8 heures ouvrables** suivant la signature du consentement du candidat.

📞 **Priorité aux appels téléphoniques** pour obtenir une confirmation rapide et fiable.

📧 Des **courriels** peuvent être utilisés lorsque requis (disponibilité limitée, demande de l’employeur ou procédures internes).

Le délai final dépend principalement de la rapidité de réponse de l’employeur ou du superviseur.

***

### **Consentement : obligatoire ou optionnel?** ✅

Le **consentement du candidat est obligatoire**, puisque cette vérification implique la communication avec un tiers afin de confirmer des informations professionnelles et financières.

Nous recommandons fortement l'**utilisation du consentement ETRAK** afin que le candidat puisse fournir les renseignements nécessaires.

***

### **Paperasse : documents requis ou mission allégée?** 📄

En plus de son consentement signé, le candidat doit fournir :

* le **nom de l’employeur**,
* les **coordonnées de contact** (RH ou superviseur direct),
* son **poste** et sa **date de début d’emploi**.

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### **Nos conseils d’experts pour en tirer le meilleur!** 💡&#x20;

* 📣 Demandez au candidat **d’aviser son employeur ou superviseur** qu’il sera contacté.

* 📇 Assurez-vous que les **coordonnées fournies sont exactes et directes** (éviter les numéros généraux lorsque possible).

* 📄 Encouragez la transparence : une lettre d’emploi aide, mais **ne remplace jamais une validation directe**.

* 🧩 Combinez cette vérification avec un **dossier de crédit** pour obtenir un portrait financier plus complet du candidat.


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# Agent Instructions
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